Employés

Nous avons de l'expérience à représenter des cadres et des employés qui ont été licenciés sans motifs valables.

La première étape avant de signer un document remis par votre ancien employeur, y compris le règlement des indemnités, est de consulter un avocat pour déterminer si vous avez la possibilité d'exercer un recours.

Nous évaluerons votre situation particulière et déterminerons le meilleur plan d'action compte tenu de votre cas.

Cela peut inclure la défense de tout offre de règlement ou entreprendre la procédure contentieuse si aucun règlement satisfaisant ne peut être atteint.

CAS PRATIQUE

• Notre client a été congédié sans préavis par son employeur via un simple appel téléphonique. Au moment de son congédiement, notre client était un responsable de haut niveau avec deux ans de service continu. Son employeur lui a simplement offert une indemnité de deux semaines de salaires, ce qui est inacceptable étant donné sa position, son âge et son expérience dans le milieu. Nous avons négocié avec succès une indemnité de départ de deux mois de salaires.
• Notre client a travaillé comme ouvrier pendant près de quarante ans dans le même entrepôt. L'employeur a décidé de réduire son salaire et de lui supprimer ses responsabilité d'encadrement. Ceci est un pur exemple de congédiement déguisé. Dans ce cas, nous avons rédigé une mise en demeure et négocié un accord avantageux hors cour. Le client était satisfait de notre intervention. Avant notre intervention, son employeur ne lui proposait pas d'indemnité et lui faisait pression pour accepter un poste inférieur.
• Nous avons porté plainte au nom d'un employé contre une grande entreprise du Québec, car l'employé était harcelé par son supérieur hiérarchique. Le supérieur a été sanctionné et a finalement été transféré dans un autre entrepôt. Ce fut un grand soulagement pour l'employé qui a pu continuer ses fonctions sans entrave.